摘要企業文化和企業思想政治工作，既相互聯系，又有本質上的區別。兩者在工作對象、工作目的、實施手段上有一定的共性，但在工作程序和本質屬性上又有著根本的區別，我們要正確處理兩者的關系，把握兩者的異同，使其相互促進 。
關鍵詞 企業文化 思想政治工作 關系
一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義
企業文化起源于20世紀80年代，又稱為公司文化。企業文化是經濟組織的一種管理方式，以人為管理對象，以企業價值觀為核心，強調建立共同使命感、責任心，是企業物質、行為、制度等文化的總和。企業文化作為企業的意識形態存在影響并改變企業員工的精神風貌、行為方式、思維及心理行為，具有引導，組織、協調、規范、激勵功能，有利于激發員工積極性，提高勞動生產率和員工素質，對企業發展、員工成長有巨大的推動作用。企業文化是企業獨具的價值體系，它包括企業價值觀念、企業發展沉淀的經營理念、企業道德準則、企業行為方式和思想方法等。“思想政治工作”源于1847年馬克思和恩格斯創立第一個無產階級政黨-共產主義同盟的章程中的“宣傳工作”一詞。張蔚萍等在《思想政治工作概論》中指出[1] “思想政治工作學是研究人的政治思想和行為的活動規律以及黨對群眾進行思想政治工作的基本規律的。”我們的黨和國家歷來重視思想政治工作，這是我們國家的優良傳統，是我們的政治優勢，同時也是我們做好各項工作的有力保證。 “思想政治工作[2]就是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想政治品德的社會實踐活動。
二、企業文化與思想政治工作的異同
（ 一） 企業思想政治工作與企業文化的相同點
企業文化與思想政治工作的內涵和具體工作是不同的，但為實現目標的途徑和手段都是相通相融的，二者在實踐工作中有著密切的關系。
首先，對象相同 企業文化和政治思想工作都是以人為研究對象，強調理解人、尊重人、激勵人，注重對人的潛能的充分挖掘，以最大限度的調動員工積極性，主動性為主要任務，培養人的集體意識，提高員工思想道德素質，和歸屬感。其次，目標一致 都為社會主義經濟基礎服務。企業文化的建立是以實現企業效益為前提的，通過實現對人的軟管理，激發人的工作積極性從而提高勞動生產率，促進企業經濟效益的增長，推動社會生產力不斷向前發展。思想政治工作堅持以馬克思主義為原理，通過理論教育，激發人的愛國主義、集體主義意識，調動積極性，最終目的是提高企業經濟效益，為社會主義經濟基礎服務。再次，工作實施手段相同 兩者都需要通過與員工的互動和實踐來完成。通過與員工的互動和實踐來進行文化內容的灌輸，使其加深理解，經過實踐驗證根據自己的需求對文化內容進行評價和篩選并傳播，以實現大多數人的根本利益。
（ 二） 企業文化與企業思想政治工作的不同點
企業文化與政治思想工作是完全不同的概念，是不能夠互相取代的，有著本質的區別。
其不同點最主要表現在以下幾方面：首先，工作程序和方法的差異 企業文化是以企業群體為背景，以個體為對象，從組織到個人，從群體到個體，強調的是企業價值觀、企業文化、企業行為規范和道德的熏陶，是一種群體的交流；而思想政治工作是以個體為工作對象，由個人到組織，從個體到群體，側重于對個人科學訪談說服，理性灌輸。其次，本質屬性的根本不同 企業文化本質屬于經濟文化范疇，其具有經濟性和微觀性。而思想政治工作，屬于政治文化范疇，帶有鮮明的階級性、政治性和宏觀性。再次，實施主體不同 企業文化是企業管理的一種方式，實施的主體是企業管理人員；思想政治工作實施主體是位于企業里的黨組織。再其次，受需要方向不同 企業文化是企業實際經營管理、實現企業戰略的需要，而思想政治工作是政治社會化的需要，是政治上層建筑的需要。
三、 企業文化與思想政治工作的關系
在企業文化高度發展的現代社會，企業文化決定著企業的戰略和企業的命運，只有正確認識企業文化和思想政治工作的關系，不斷提升企業精神內涵，才能推動企業更快更好的發展。
（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作
和諧社會的建立是以經濟的發展為前提的，企業作為經濟組織，是推動社會經濟發展的根本力量。和諧的企業文化是企業發展的前提，而思想政治工作是企業文化建設的基礎。企業文化[3]是由組織中個體的人來實現的，企業思想政治工作的重點就是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造良好的企業形象。企業政治思想工作要幫助員工樹立正確的企業價值觀、企業道德觀、企業精神。
（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證
企業文化是企業所獨有的，以推動企業的向前發展為前提，并被全體員工認可的一種意識形態，具有鮮明的經濟性、時代性和企業個性。企業文化就是要讓員工產生歸屬感，能夠為企業的發展而自我奮斗，因此必須建設好企業文化。思想政治工作以馬克思主義為依據對員工進行世界觀、人生觀、價值觀教育是企業文化建設的前提條件和根本保證。員工只有把業務素質和思想政治結合起來，才能增加凝聚力使企業產生強大的生命力。
四、加強和改進思想政治工作要以企業文化為載體
經濟的快速發展也給企業的思想政治工作帶來嚴峻的挑戰。企業思想政治工作要造繼承過去優良傳統的同時，面對新的經濟形勢應把工作重點轉移到企業生產經營中，以企業文化為載體，實現政治工作與生產經營的相融合。第一，思想政治的任務要以企業的的具體任務為依據；第二、思想政治工作要與時俱進 企業文化帶有鮮明的時代性，思想政治要把企業文化先進的價值觀教育作為工作重點。通過企業精神、 經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，使思想政治工作變 “無形” 為 “有形” ，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力[4]。第三、增強思想政治工作的群眾基礎。企業文化建設是由廣大員工的參與實現的，思想政治工作的開展離不開全體員工的支持，企業文化的建設就是一個對員工進行宣傳教育、不斷發動的過程。思想政治工作就是要改變員工以往教育中的被動參與為主動實踐。
五、企業文化建設的健康發展離不開思想政治
思想政治工作是建設企業文化的有力保證，企業文化決定著企業的戰略和發展方向。思想政治工作，有利于加強員工對企業文化的認識；有利于培育、提升員工企業精神，經營理念、企業道德和自身素質；有利于企業文化的發展和進步。因此[5]，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義毛澤東思想、 鄧小平理論和 “三個代表” 重要思想的學習教育，用科學理論武裝員工，堅決摒棄低級趣味、 腐朽庸俗的世界觀、價值觀。
總之，企業文化和政治思想工作密不可分、相互滲透、互相支持。它們具有很多共同點，同時又具有本質上的不同，我們要正確認識它們的辯證關系。
作者單位：江蘇省淮海農場
參考文獻
[3] 董國棟. 思想政治工作與企業文化[J]. 河北供銷與科技, 2000, (06)
[4] 呂保祿. 做好思想政治工作,促進企業和諧發展[J]. 科教文匯(上旬刊), 2008, (09)
[5] 何淑君. 淺談思想政治工作與企業文化建設[J]. 中外企業家, 2009, (20)
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