近年來，淮海農場工會加速推進困難職工幫扶中心這一服務平臺建設，以職工的實際需求出發，積極探索困難幫扶工作新路子，為困難職工排憂解難。
2015年，農場工會共救濟困難職工956人次，發放慰問金25.5萬多元。這些數字后面，是農場工會堅持“四送”“四必訪”的要求，在困難職工幫扶救助工作中的不斷探索。
沈老爹是六分場社區的一位退休職工，一次車禍造成他和妻子雙雙殘疾，高額的治療費用讓家庭生活舉步維艱，得知這個情況，六分場社區和農場工會組織開展了幫扶工作，當沈老爹領到第一筆救助金時，感激之情溢于言表。
為切實減輕患重癥病家庭的困難，農場工會協同有關部門主動與地方政府主管部門對接，盡可能的把將場家庭人均生活標準低于當年最低生活標準的困難職工家庭都納入低保范圍，將符合條件的重殘人員納入重殘補助和護理補助范圍，將符合條件的獨生子女傷殘、死亡的家庭納入獎扶補助范圍，確保救助活動常態化、長效化。
“春送崗位，夏送秋涼，秋送助學，冬送溫暖“，多年來，農場工會通過扎扎實實的工作，獲得了社會各界的肯定和好評，更得到了廣大職工的衷心歡迎。
“謝謝農場工會叔叔阿姨的幫助，我會努力學習，回報這個溫暖的大家庭。”接過助學金的嚴如意激動的說。嚴如意是二分場職工嚴建明的獨生女兒，父親身患重病，母親患病多年不幸去世，在這個家庭最無助的時候，工會組織伸出溫暖的手，多年不斷的跟蹤解決他們的實際困難。
為了及時有效開展幫扶工作，工會開展了“走百家門、知百家情、解百家憂”活動，對全場困難職工家庭狀況進行了深入細致的摸底調查，健全完善困難職工電子檔案，摸清困難家庭情況，為進一步做好我場扶貧幫困工作奠定了堅實的基礎。
困難職工幫扶中心是工會開展困難職工幫扶工作的主要平臺，利用這個平臺，工會拓展幫扶內容，在生活救助、醫療救助、上學資助、就業服務等內容上開展“幫扶、救助、服務“三位一體幫扶模式，為職工提供多樣化服務。
去年上半年，工會組織18名轉崗女工參加了集團公司工會在新洋農場組織的月嫂培訓班學習，且全部通過培訓考核，拿到了母嬰護理、育嬰師兩本職業資格證書。另有40多名轉崗、待崗人員通過工會提供的就業信息實現了再就業。
此外，為推動完善幫扶體系建設，工會建立專項互助幫扶。2015年12月13日在農場機關舉行的“愛心奉獻”困難幫扶捐助儀式上，現場募集救助資金24000多元，同時在全場全面布置落實救助資金募集工作近10萬元，為開展互助幫扶奠定了基礎。
2015年，農場工會共救濟困難職工956人次，發放慰問金25.5萬多元。這些數字后面，是農場工會堅持“四送”“四必訪”的要求，在困難職工幫扶救助工作中的不斷探索。
沈老爹是六分場社區的一位退休職工，一次車禍造成他和妻子雙雙殘疾，高額的治療費用讓家庭生活舉步維艱，得知這個情況，六分場社區和農場工會組織開展了幫扶工作，當沈老爹領到第一筆救助金時，感激之情溢于言表。
為切實減輕患重癥病家庭的困難，農場工會協同有關部門主動與地方政府主管部門對接，盡可能的把將場家庭人均生活標準低于當年最低生活標準的困難職工家庭都納入低保范圍，將符合條件的重殘人員納入重殘補助和護理補助范圍，將符合條件的獨生子女傷殘、死亡的家庭納入獎扶補助范圍，確保救助活動常態化、長效化。
“春送崗位，夏送秋涼，秋送助學，冬送溫暖“，多年來，農場工會通過扎扎實實的工作，獲得了社會各界的肯定和好評，更得到了廣大職工的衷心歡迎。
“謝謝農場工會叔叔阿姨的幫助，我會努力學習，回報這個溫暖的大家庭。”接過助學金的嚴如意激動的說。嚴如意是二分場職工嚴建明的獨生女兒，父親身患重病，母親患病多年不幸去世，在這個家庭最無助的時候，工會組織伸出溫暖的手，多年不斷的跟蹤解決他們的實際困難。
為了及時有效開展幫扶工作，工會開展了“走百家門、知百家情、解百家憂”活動，對全場困難職工家庭狀況進行了深入細致的摸底調查，健全完善困難職工電子檔案，摸清困難家庭情況，為進一步做好我場扶貧幫困工作奠定了堅實的基礎。
困難職工幫扶中心是工會開展困難職工幫扶工作的主要平臺，利用這個平臺，工會拓展幫扶內容，在生活救助、醫療救助、上學資助、就業服務等內容上開展“幫扶、救助、服務“三位一體幫扶模式，為職工提供多樣化服務。
去年上半年，工會組織18名轉崗女工參加了集團公司工會在新洋農場組織的月嫂培訓班學習，且全部通過培訓考核，拿到了母嬰護理、育嬰師兩本職業資格證書。另有40多名轉崗、待崗人員通過工會提供的就業信息實現了再就業。
此外，為推動完善幫扶體系建設，工會建立專項互助幫扶。2015年12月13日在農場機關舉行的“愛心奉獻”困難幫扶捐助儀式上，現場募集救助資金24000多元，同時在全場全面布置落實救助資金募集工作近10萬元，為開展互助幫扶奠定了基礎。